Vraag 1: Is de buitenlandse arts bevoegd en bekwaam om hier te werken?

De eerste stap is altijd: is de zorgverlener bevoegd? Buitenlandse artsen en AIO’s moeten in Nederland:

• ingeschreven staan in het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg);
• voldoende Nederlands spreken (ten minste taalniveau B2, bij voorkeur C1);
• bekwaam zijn in de handelingen die ze uitvoeren – ook al zijn ze in het buitenland opgeleid.

Let op: inschrijving in het BIG-register is niet automatisch. In sommige gevallen is een erkenning van diploma’s en mogelijk een aanvullende toetsing via het ministerie van VWS of het BIG-register vereist.

Vraag 2: Is medische aansprakelijkheid verzekerd?

Een cruciale vraag voor elke zorgaanbieder: valt het buitenlandse personeel onder de medische aansprakelijkheidsverzekering van uw organisatie?

• In de meeste gevallen wel, mits zij formeel in dienst zijn of op basis van een overeenkomst werkzaam zijn binnen uw organisatie én de polis geen uitzonderingen maakt.
• Controleer altijd of de polis dekking biedt voor:
  • niet-Nederlandse BIG-geregistreerden;
  • medewerkers met een tijdelijk contract of stageconstructie;
  • AIO’s uit buitenlandse instellingen die hier ervaring komen opdoen.

Let ook op bij detachering of inzet via een bemiddelingsbureau: de verantwoordelijkheid voor verzekeringen ligt dan mogelijk elders, maar de zorgaanbieder kan worden aangesproken op (de kwaliteit van) de door de buitenlandse arts geleverde zorg.

Vraag 3: Wat zijn de risico’s bij onvoldoende dekking?

Als (het handelen van) de buitenlandse arts niet onder de dekking van de polis valt, kan dat leiden tot claims die buiten de polis vallen. Dat betekent dat de schade op de zorgaanbieder of de buitenlandse arts in persoon kan worden verhaald.

Praktische aanbevelingen voor zorgaanbieders

1. Check bevoegdheidregistratie en taalniveau
   Vraag altijd bewijs van BIG-registratie en toets taalvaardigheid bij werving.
2. Verifieer polisvoorwaarden
   Neem contact op met uw verzekeraar of risicoadviseur: valt deze medewerker onder de dekking?
3. Maak duidelijke werkafspraken
   Leg taken, verantwoordelijkheden en supervisie schriftelijk vast .
4. Zorg voor heldere introductie en begeleiding
   Denk aan cultuurverschillen, werkwijze in Nederland en juridische kaders (zoals de WGBO).
5. Werk samen met betrouwbare bemiddelaars of instellingen
   Zorg dat ook zij hun juridische en verzekeringstechnische zaken op orde hebben.

Conclusie inzet buitenlands zorgpersoneel

Buitenlandse zorgverleners kunnen waardevol bijdragen aan de zorg, maar vragen om zorgvuldige juridische en verzekeringstechnische afwegingen voorafgaand aan de samenwerking. Een heldere intake, duidelijke vastlegging van bevoegdheden, en bevestiging van dekking zijn essentieel om risico’s te beheersen.